Betere resultaten
door meer werkplezier en
goede prestaties
Je zoekt een positieve verandering in je team of organisatie. Je wilt zowel een goede sfeer als resultaten. Je voelt je verantwoordelijk voor beide. We helpen je graag in het creëren van zinvol werk voor medewerkers. In een werkomgeving die gekenmerkt wordt door het geven en ontvangen van erkenning voor de bijdrage van mensen. We meten en geven inzicht, adviseren en inspireren, begeleiden en ondersteunen.
Organisatie-advies
Je wilt graag dat iedereen verantwoordelijkheid voor verbeteringen neemt. Je wilt medewerkers graag zelf inzichten geven waarmee ze aan de slag kunnen. We meten werkgeluk en maken rapportages op individueel, team- en organisatieniveau. Een interactief en dynamisch alternatief voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).
Teamcoaching
Werk wordt steeds meer samenwerken met anderen. Je gunt je team graag een omgeving waarin ieder vanuit zijn of haar unieke talenten een bijdrage kan leveren aan de teamdoelen. Wij hebben tools en interventies om teamontwikkeling te versnellen.
Executive coaching
Als leidinggevende bieden we je de mogelijkheid om 1 op 1 het gesprek aan te gaan over je eigen dilemma’s en effectiviteit. We doen dat altijd met het doel jouw werkgeluk en dat van de mensen waarvoor je verantwoordelijk bent te vergroten. We werken ook vanuit deze insteek met een compleet directieteam, RvB of managementteam.
Pleasure without purpose feels
empty; purpose without pleasure
drains your energy. Happiness
at work = purpose + pleasure.
naar Paul Dolan, Happiness by design
over performance happiness
Performance Happiness is een organisatieadviesbureau dat positieve werkbeleving (wij noemen dat werkgeluk) centraal in haar aanpak zet. Werkgeluk staat altijd in relatie tot resultaten. Daarom heten we Performance Happiness. En het verklaart onze zakelijke insteek gebaseerd op degelijk wetenschappelijk onderzoek.
Performance Happiness is de onderneming van Henk-Peter Dijkema en Wim Oolbekkink. Zij werken samen met een team van professionals aan opdrachten bij klanten. Onze klanten zijn tevens de partners waarmee we samenwerken (vaak langjarig), pilots doen en experimenten uitzetten.
kennis & inspiratie
De samenwerking van iOpener Institute en Performance Happiness
De zoektocht naar werkgeluk In 2010 werkte Henk-Peter Dijkema (een van de oprichters van Performance Happiness) als leidinggevende van een groep trainers en adviseurs in de zakelijke dienstverlening. Als manager was hij verantwoordelijk voor de omzettargets van zijn team. Die kon hij slechts behalen …
Werkgeluk, werkplezier of zingeving? Een toelichting op de definitie van werkgeluk
Toen wij in 2015 ons eerste boek uitgaven, werd het woord ‘werkgeluk’ nog niet veel gebruikt. En zelfs met het nodige wantrouwen bekeken. Geluk is toch iets dat je toevalt? Dat je werkgeluk met een onderbouwde aanpak kon versterken was nieuw. Inmiddels is de term …
"Ik doe bewuster mijn werk, met meer resultaat."
nieuwsbrief
Wil je meer weten over het nut van werkgeluk of de resultaten die het oplevert? Inhoud en onderbouwing van onze aanpak vinden we belangrijk. Daarom schrijven we boeken, artikelen en blogs over werkgeluk en aanverwante onderwerpen. Blijf op de hoogte en meld je aan voor onze nieuwsbrief, die 5 keer per jaar verschijnt.
praktische tools
iPPQ
Deze online vragenlijst levert je binnen 10 minuten een uitgebreide rapportage en inzicht in mogelijkheden om je werkgeluk te versterken.
Dialoogkaart werkgeluk
In een interactieve sessie van twee uur verken je samen het werkgeluk van 6-8 teamleden en zie je waar verbeterkansen liggen.
Life Languages communicatieprofiel
Een krachtig instrument om jouw persoonlijke filters en behoefte in communicatie te leren kennen.