Betere resultaten
door meer werkplezier en
goede prestaties
Je zoekt een positieve verandering in je team of organisatie. Je wilt zowel een goede sfeer als resultaten, want je voelt je verantwoordelijk voor beide. We helpen je graag in het creëren van zinvol werk voor medewerkers. Samen bouwen we aan een werkomgeving die gekenmerkt wordt door het geven en ontvangen van erkenning voor de bijdrage van mensen. We meten en geven inzicht, adviseren en inspireren, begeleiden en ondersteunen.
Organisatie-advies
Je wilt graag dat iedereen verantwoordelijkheid voor verbeteringen neemt. Je wilt medewerkers graag zelf inzichten geven waarmee ze aan de slag kunnen. Daarom meten we werkgeluk en maken we rapportages op individueel, team- en organisatieniveau. Dat resulteert in een interactief en dynamisch alternatief voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).
Teamcoaching
Werk wordt steeds meer samenwerken met anderen. Je gunt je team graag een omgeving waarin ieder vanuit zijn of haar unieke talenten een bijdrage kan leveren aan de teamdoelen. Daarom hebben wij tools en interventies om teamontwikkeling te versnellen.
Executive coaching
Als leidinggevende bieden we je de mogelijkheid om 1 op 1 het gesprek aan te gaan over je eigen dilemma’s en effectiviteit. We doen dat altijd met het doel jouw werkgeluk en dat van de mensen waarvoor je verantwoordelijk bent te vergroten. We werken ook vanuit deze insteek met een compleet directieteam, RvB of managementteam.
Pleasure without purpose feels
empty; purpose without pleasure
drains your energy. Happiness
at work = purpose + pleasure.
naar Paul Dolan, Happiness by design
over performance happiness
Performance Happiness is een organisatieadviesbureau dat positieve werkbeleving (wij noemen dat werkgeluk) centraal in haar aanpak zet. Werkgeluk staat altijd in relatie tot resultaten. Vandaar de naam Performance Happiness. En het verklaart onze zakelijke insteek, gebaseerd op degelijk wetenschappelijk onderzoek.
Performance Happiness is de onderneming van Henk-Peter Dijkema en Wim Oolbekkink. Zij werken samen met een team van professionals aan opdrachten bij klanten. Onze klanten zijn tevens de partners waarmee we samenwerken (vaak langjarig), pilots doen en experimenten uitzetten.
kennis & inspiratie
De wetenschap van subjectief welbevinden
Er wordt veel geschreven over geluk, omdat geluk, of het ontbreken ervan, zo’n centrale plaats inneemt in ons leven. We wensen elkaar vaak geluk toe: een gelukkig Nieuwjaar, een gelukkig huwelijk, verjaardag, veel geluk in je nieuwe huis. Sommige wensen gaan vooral over de omstandigheden: …
Zorg ervoor dat mensen betekenis geven aan wat ze doen
Leiderschap zorgt ervoor dat mensen betekenis geven aan wat ze doen. Alleen zo ontstaat een cultuur waarin mensen van harte worden uitgenodigd om hun potentieel te benutten. En potentieel benutten, uit de verf komen, talenten ontwikkelen, is de belangrijkste aanjager voor werkgeluk. Het is tevens …
"Ik doe bewuster mijn werk, met meer resultaat."
nieuwsbrief
Wil je meer weten over het nut van werkgeluk of de resultaten die het oplevert? Inhoud en onderbouwing van onze aanpak vinden we belangrijk. Daarom schrijven we boeken, artikelen en blogs over werkgeluk en aanverwante onderwerpen. Blijf op de hoogte en meld je aan voor onze nieuwsbrief, die 5 keer per jaar verschijnt.
praktische tools
Happiness at Work assessment
Deze online vragenlijst levert je binnen 10 minuten een uitgebreide rapportage en inzicht in mogelijkheden om je werkgeluk te versterken.
Dialoogkaart werkgeluk
In een interactieve sessie van twee uur verken je samen het werkgeluk van 6-8 teamleden en zie je waar verbeterkansen liggen.
Life Languages communicatieprofiel
Een krachtig instrument om jouw persoonlijke filters en behoefte in communicatie te leren kennen.