Over performance happiness

Performance Happiness biedt leidinggevenden – vanuit wetenschappelijk onderzoek en inzichten uit de praktijk – instrumenten om het werkplezier van zichzelf en hun medewerkers te laten groeien. Door gebruik van praktische tools, coachings, workshops en adviezen, wordt een proactieve mindset gestimuleerd. Zodat leidinggevenden en hun medewerkers hun eigen potentieel benutten en ervaren welke waardevolle bijdrage ze kunnen leveren in hun werk.
Performance Happiness is in 2011 opgericht door Wim Oolbekkink en Henk-Peter Dijkema. “Sinds de start zijn we partner van iOpener Institute. In 2007 startte iOpener Institute samen met de universiteit van Oxford een research-project naar motivatie en werk, dat tot vandaag doorloopt. Op basis van de inbreng van ruim 50.000 werkende mensen is een wetenschappelijke aanpak ontwikkeld om werkgeluk binnen organisaties te versterken. Deze methodiek, waar wij ook gebruik van maken, maakt duidelijk welke factoren ervoor zorgen dat je al dan niet presteert en prettig voelt in je werk.”
Performance Happiness wordt geleid door Wim en Henk-Peter en wordt ondersteund door een team van zelfstandige professionals. “Vanuit onze overtuiging dat plezier en prestaties hand in hand gaan, werken we als mentor, klankbord en opleider voor HR-managers en leidinggevenden. We ontwikkelen interventies op het gebied van positieve werkbeleving, schrijven er boeken over en blijven op zoek naar nieuwe invalshoeken.”
ons team
Klik hier >
om meer te lezen over Wim
Wim Oolbekkink
Opgeleid als arbeidsrechtjurist maakte Wim na verloop van tijd de overstap naar het trainersvak. Geboeid door de vraag waarom en waarvoor mensen gemotiveerd zijn om tijd en energie in werk te stoppen kwam hij op het spoor van werkgeluk. Door werkgeluk in de praktijk te brengen (altijd met vallen en opstaan) blijft hij dicht bij wat me drijft; mensen (op weg) helpen in het beter benutten van hun potentieel. En daarin onverwachte en ongedachte verbindingen zien en tot stand brengen.
& zijn tree to be
“Een mooi chinees gezegde luidt: “De beste tijd om een boom te planten is 20 jaar geleden. Het op een na beste moment is nu”. En Luther schijnt gezegd te hebben; “Als ik weet dat morgen de wereld vergaat dan plant ik vandaag een boom”. In beide gevallen gaat het over hoop.
Eind 2020 startte ik het project Trees to Be, bomenplanten op de Utrechtse Heuvelrug. Inmiddels zijn er meer dan 30.000 bomen geplant. Ik word daar gelukkig van.”
Klik hier >
om meer te lezen over Henk-Peter
Henk-Peter Dijkema
Na een landbouwkundige studie woonden Henk-Peter en zijn vrouw Dona ruim acht jaar in Nepal. Daar ontwikkelde hij trainingen en hielp lokale organisaties opzetten en opbouwen. In Nederland werkte Henk-Peter als trainer met veel mensen in allerlei organisaties, steeds meer rondom leiderschap, teamontwikkeling en communicatie. Inmiddels geniet hij van opa-zijn en het werken aan Performance Happiness, waarmee hij (werk)geluk, leiderschap, samenwerking en communicatie wil versterken. Als senior Life Languages communicatiecoach leidt hij andere coaches en consultants op in de toepassing van de Life Languages tools. Meer over Life Languages hier.
& zijn scherpe verrekijker
“De verrekijker staat voor mij symbool voor vooruitkijken en zoeken naar oriëntatiepunten: waar werk ik naar toe? Op welke stip op de horizon richt onze organisatie zich? Welke doelen streven we als team na?”
“Ik zwerf al zolang ik me herinner graag buiten rond en geniet van de natuur om me heen. Mijn hoofd raakt leeg en ik word er rustig van. Een verrekijker helpt me om vogels dichter in beeld te krijgen en beter te onderscheiden.”
Klik hier >
om meer te lezen over christel
Christel Hebly
Christel helpt professionals, teamleiders en teams meer te bereiken met minder moeite. Niet door te focussen op problemen, wel door te versterken wat er al goed gaat. Aandacht voor je meest inspirerende werkervaring zorgt voor zelfvertrouwen, motivatie en energie.
Christel verzorgt team- en individuele trajecten voor opdrachtgevers binnen onderwijs, dienstverlening en zorg. Naast haar studie Nederlands behaalde ze een bedrijfskundige master en deed verschillende (team)coachopleidingen. Zij heeft zich gespecialiseerd in: werkgeluk, positief leiderschap en stress- en burnoutpreventie.
& haar kleurrijke spel
“Als kind ging ik helemaal in op in het spelen en vergat ik de tijd. Dat gevoel heb ik nu nog steeds wanneer ik samen met mijn kleinzoon zandkastelen bouw.”
“De Amerikaans-Hongaarse onderzoekspsycholoog Mihaly Csikszentmihalyi beschrijft ‘flow’ als een staat van geluk en voldoening, waarin je volledig opgaat in de ‘stroom’ van de activiteit. Het voelt alsof alles vanzelf gaat. Dit omschrijft goed wat we voelen als we spelen. We voelen geen beperkingen. We zijn ons niet meer bewust van onszelf. We worden vrij. Dat gun ik iedereen.”
Klik hier >
om meer te lezen over Henriëtte
Henriëtte van Dort
Henriëtte van Dort-Kramer is een zeer ervaren, allround HR-professional gespecialiseerd in Learning & Development met een master in executive (team)coaching. Zij werkte voor gerenommeerde ondernemingen, zowel in de profit als in de not-for-profit sector. Als senior organisatieadviseur, trainer en coach is zij voortdurend gericht op het mee helpen creëren van een positieve leercultuur en een leerrijke werkomgeving. Zij ondersteunt in het ontwikkelen van teams en medewerkers, het benutten van potentieel en het behalen van de gestelde organisatiedoelen. Henriëtte ondersteunt Performance Happiness bij (executive) coaching en teamcoaching, en is communicatiecoach bij LifeLanguages.
& haar bewuste zandloper
“Persoonlijk groeien en bloeien, sterke samenwerking en goed zorgen voor de middelen die je hebt ontvangen vraagt aandacht. Aandachtig luisteren waar de situatie of de ander om vraagt en dan respons geven om tot resultaat te komen. Aandachtig luisteren naar wijsheid (hoofd), het samen doorleven (hart) en te gaan toepassen (doen). Met aandacht luisteren kan je niet continu volhouden. Rust en ontspanning is daarvoor en daarna nodig. Daarom ook deze mooie vormgegeven zandloper die je bewust maakt van het mogen starten en stoppen van ‘kwaliteit tijd’.”
Klik hier >
om meer te lezen over Jan
Jan de Putter
Jan heeft ervaring in diverse managementrollen bij uiteenlopende bedrijven. Hij heeft ervaren dat een goede doelgerichte organisatie belangrijk is, maar niet alles bepalend. Dat er zich onder de waterlijn veel afspeelt wat ook invloed heeft op het resultaat en werkplezier.
Jan is gespecialiseerd in het ondersteunen van organisaties bij leiderschap en (gedrags)verandering door middel van training en coaching voor meer resultaat en meer werkplezier. Daarbij combineert hij zijn enthousiasme voor Life Languages met managementervaring. Hij is gecertificeerd als professioneel coach en voor een methodiek voor gedragsverandering van Ben Tiggelaar, genaamd ‘De Ladder’.
& zijn frisse citroen
“Een mooie citroen geeft smaak aan vele gerechten. Zo geloof ik dat ieder mens mooi is van zichzelf, maar anderen nodig heeft om volledig tot bloei te komen. Het vraagt moed om kwetsbaar te zijn en om anderen toe te laten, maar het resultaat is meer vreugde omdat je veel dichter bij jezelf komt, bij jouw eigen authentieke identiteit.”
Klik hier >
om meer te lezen over rianne
Rianne Zegelaar
Rianne werkte als docent op verschillend instellingen voor (hoger) onderwijs. Ze heeft altijd met veel plezier gewerkt met groepen in verschillende vormen en situaties. Ze coacht graag teams en individuen in hun persoonlijke ontwikkeling naar excellentie. Als gecertificeerd coach en Life Languages Communication Coach heeft ze ervaring in het begeleiden van teams om hun communicatievaardigheden succesvol te verbeteren.
& haar liefde voor taal
“Ik heb altijd een grote liefde gehad voor taal en de manier waarop mensen met elkaar communiceren. Daarom heb ik Engelse taal en letterkunde gestudeerd, met als specialisatie Internationale Betrekkingen, waar ik mijn master heb behaald. Van mondiaal niveau tot het persoonlijke contact tussen mensen: wij mensen kunnen behoorlijk worstelen met de communicatie met elkaar. Dat is precies de uitdaging die ik als trainer en coach aan ga. Ik gebruik mijn gevoeligheid, scherpe inzicht en enthousiasme om mensen te trainen en coachen naar meer succes in hun communicatie en samenwerking.”
Klik hier >
om meer te lezen over Talitha
Talitha Vlastuin
Talitha is zelfstandig grafisch vormgever. Ze wil haar werk anders doen dan nu vaak de norm is. Het moet en kan duurzamer en eerlijker. Op een manier die de aarde niet kapot maakt, maar juist laat bloeien. Zij werkt met mensen en organisaties die de wereld mooier willen maken. Ze experimenteert met alternatieve manieren van samenwerken en verdienmodellen. Vormen en patronen uit de natuur zijn hierbij haar grote inspiratie.
Ze helpt Performance Happiness met nieuwe content creëren en alle media-uitingen vormgeven in onze huisstijl.
& haar kleurrijke fineliners
“De materialen waar je mee werkt, zijn bepalend voor het proces en de uitkomst van een project. Wanneer je even vast loopt, kan het helpen een pen te pakken van een andere kleur of dikte. Net als dat het vaak helpt om iemand anders even mee te laten kijken. Je krijgt een ander perspectief en bedenkt nieuwe manieren om iets aan te pakken.”
Mark van Vuuren
Mark is Associate Professor bij de Universiteit Twente. Hij helpt ons de dataset voor Happiness at Work scherp te houden en de gegevens voortdurend te onderzoeken om betrouwbare inzichten te genereren rond relevante onderwerpen.
Nico van Dort
Nico heeft een achtergrond in Economie en Strategisch Marketing (Nima C). Hij heeft uitgebreide ervaring opgedaan in diverse commerciële rollen bij uiteenlopende nationale en internationale organisaties in de software & ICT sector. Actief als gecertificeerd teamcoach en Life Languages communicatiecoach heeft hij een passie voor het ontwikkelen van teams die onderweg zijn in groei naar zelfstandigheid, effectiviteit en verbinding.
Sanne Dijkema
Sanne heeft een achtergrond in sociale psychologie. Naast haar werk voor Performance Happiness is ze Manager HR bij Northwave en richt ze zich op het ontwikkelen van een organisatiecultuur waarin individuele behoefte en het verhogen van teamperformance in balans zijn. Sanne ondersteunt Performance Happiness bij coaching en teamcoaching.
Samenwerkingen
We blijven zelf graag geïnspireerd. Dat doen we door opleidingen te volgen maar ook door duurzame samenwerkingen aan te gaan.
Blijf op de hoogte
Op de hoogte blijven van onze projecten en informatie en tips over hoe je voor jezelf en/of je werknemers werkgeluk kunt stimuleren? Volg ons dan via LinkedIn!