Resultaten van werkgeluk
Je wilt aan de slag met meer werkplezier in je organisatie. Maar wat zal het je concreet opleveren? Op deze pagina lees je de resultaten van andere organisaties. Leidinggevenden, managers en directieleden vertellen waarom ze voor een aanpak kozen met werkplezier als vertrekpunt.
Welke uitdaging of welk probleem wilden ze oppakken? Hoe sloot de aanpak van Performance Happiness aan bij die vraag? Wat heeft de investering bijgedragen aan werkplezier, én aan resultaten? Welke impact zien ze op persoonlijke ontwikkeling, verantwoordelijkheid en leiderschap? En op de ontwikkeling van teams en de organisatie als geheel?
Hieronder lees je een aantal ervaringsverhalen. We vullen regelmatig aan met nieuwe voorbeelden. Wil je meer lezen over onze observaties en ervaringen in de praktijk, lees dan ook onze blogs.
Resultaten van werkgeluk
Hoe Northwave investeert in excellente communicatie
Life Languages within Northwave This Case Study gives more insight in why and how we use Life Languages what this can bring and how the ...
Lees meer
Resultaten van werkgeluk
Portbase: Op zoek naar een alternatief MTO en leren feedback geven
Sinds 2012 werkt Portbase samen met Performance Happiness. Aanleiding was een alternatief voor het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Portbase is een samenwerkingsverband van Havenbedrijf Rotterdam en Havenbedrijf Amsterdam ...
Lees meer
Resultaten van werkgeluk
Cargonaut: ‘Happy people, better results’
Als motivatie van Cargonaut om te investeren in het werkgeluk van mensen noemt Nanne Onland, Executive director van Cargonaut in een heldere quote: ‘Happy people, ...
Lees meer
Resultaten van werkgeluk
Werkgeluk bij woningcorporatie GroenWest
Om een indruk te krijgen van de manier waarop organisatie-ontwikkeling met aandacht voor werkgeluk vorm krijgt, schetsen we het verloop van een traject bij woningcorporatie ...
Lees meer